ASSESSMENT

L’Assessment nasce come una metodologia specifica di valutazione delle persone, che si compone di diverse prove, comprensive di test psico-attitudinali, prove empiriche individuali e di gruppo, in grado di far emergere le reali competenze del singolo, nonché caratteristiche comportamentali e attitudini.

Utilizzata in origine per il processo di selezione del personale, può essere utilizzato come momento di valutazione interna nelle aziende, per tracciare le competenze contingentemente presenti, tracciare piani di sviluppo e carriera e/o introdurre un processo di profilazione antecedente un percorso di development specifico.