IMPROCHANGE

L’ improvvisazione teatrale come mezzo per il Change Management: la necessità insita nel lavoro di improvvisazione di creare e ricreare dal nulla, sperimentare e  giocare con ciò che si ha a disposizione, allena il cervello ad essere più flessibile, trovare continuamente nuove e creative soluzioni, adattarsi facilmente all’incognito e essere pronto a reagire al nuovo e inaspettato.

I partecipanti sono chiamati a mettersi in gioco in prima persona in un percorso da sé all’altro, in cui attitudini e competenze dei singoli si integrano per rinforzare le performance del gruppo.