Intelligenza artificiale per il social recruiting
Come sfruttare l’intelligenza artificiale e chatGPT per l’attività di social recruiting e talent acquisition
750,00 €
Esaurito
Gli obiettivi del corso
Il risultato atteso in esito a questa masterclass è quello di portare il partecipante a ottimizzare i tempi e ad acquisire una nuova visione strategica del ruolo di recruiter grazie all’intelligenza artificiale generativa e tramite casi pratici ed esperienziali di una sua applicazione all’attività di social recruiting, talent acquisition ed employer branding.
Al termine del percorso, ogni partecipante imparerà a:
- conoscere e padroneggiare il funzionamento dell’intelligenza artificiale generativa ChatGPT con le varie funzionalità della versione gratuita e della versione premium
- scrivere prompt efficaci con diverse metodologie
- applicare l’intelligenza artificiale a diverse fasi del processo di recruiting
- sfruttare l’intelligenza artificiale come un consulente al tuo servizio
Programma
Session 1 – 3 ore
- Panoramica sull’intelligenza artificiale
- Vantaggi e svantaggi dell’applicazione dell’intelligenza artificiale
- Funzionalità e caratteristiche di ChatGPT
- Strategie di prompting efficace
- Applicazione pratica in gruppo
Session 2 – 3 ore
- Creazione di contenuti, annunci e messaggi con ChatGP
- Analisi del candidato target con ChatGP
- Analisi employer branding con ChatGPT
- Analisi dei dati con ChatGPT
- Applicazione pratica in gruppo
Session 3 – 3 ore
- Personal branding con ChatGPT
- Strategie di talent Acquisition con ChatGPT • Contenuti social network
- Applicazione pratica in gruppo
Metodo
La formazione verrà erogata online attraverso una piattaforma di estrema semplicità - Zoom.us - che permetterà ai partecipanti di seguire in diretta e interagire con facilità sia dialogando in maniera sincrona con docente e gruppo-classe, sia attraverso il semplice sistema di chat con cui sarà possibile porre domande e interagire.
Il percorso, guidato da un facilitatore di alto livello con lunga esperienza manageriale e di business, non sarà didattico bensì coinvolgente e concreto, con esercitazioni pratiche e scambio di expertise e best practice: saranno presentati casi concreti e challenge specifiche che porteranno i partecipanti a interiorizzare concetti, strategie e metodi applicabili immediatamente.
Nell’aula virtuale, sarà stimolata la massima interazione grazie anche all’utilizzo di tool come Mentimeter, piattaforma che permette di creare presentazioni interattive e ottenere feedback, o come Ahaslides.
Per calibrare i contenuti sulla base di aspettative e conoscenze saranno condivise survey esplorative.
Destinatari
HR
Recruiter (sia junior che esperti)
Hiring manager
Imprenditori/trici
Neolaureati/e
Docente
Dario Franzosi
Consulente strategico HR specializzato in social recruiting, talent acquisition e innovazione.
Esperienza nella definizione di progetti di talent acquisition e social recruiting innovativi sia per le più importanti aziende italiane che per PMI locali.
Il suo obiettivo è lo sviluppo del ruolo del recruiter come comunicatore e consulente strategico per il business.
Durata
9 ore
Giorni
16/05 | 15:00-18:00
23/5 | 15:00-18:00
30/5 | 15:00-18:00
Esaurito
