Strategie di social recruiting e talent acquisition

750,00 

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Gli obiettivi del corso

Il risultato atteso in esito a questa masterclass è quello di fornire un approfondimento verticale sulle strategie di talent acquisition e social recruiting per PMI e Corporate.
Il suo obiettivo è quello di favorire l’empowerment del recruiter verso un ruolo di consulente strategico per il business aziendale.
Al termine del percorso, ogni partecipante imparerà a:

  • sfruttare tutte le potenzialità dei social network come strumento di comunicazione verso i candidati attivi e passivi e come strumento di crescita dei recruiter per pensare una strategia di talent acquisition applicabile sia alle PMI locali che alle grandi aziende
  • sfruttare l’intelligenza artificiale ChatGPT come strumento di supporto per la strategia di talent acquisizione social recruiting

Programma

Session 1 – 3H
• Un nuovo ruolo per il recruiter
• Dal marketing al social recruiting
• Definizione di employer branding e personal branding
• Caratteristiche e funzionalità dei principali social network
• I social network per conoscere il candidato passivo
• Il candidato personas
Session 2 – 3H
• Profili personali e pagine aziendali nei diversi social network
• La comunicazione nel recruiting: dall’annuncio al messaggio effificace
• Community management e networking
• Ambassador: il coinvolgimento dei dipendenti
• I dati: dove trovarli e come leggerli
Session 3 – 3H
• Breve introduzione teorica all’intelligenza artificiale
• Funzionamento dell’intelligenza artificiale ChatGPT
• Come scrivere prompt efficaci e come “allenare” l’intelligenza artificiale
• Esercitazioni pratiche di applicazione dell’intelligenza artificiale al processo di social recruiting e talent acquisition

Metodo

La formazione verrà erogata online attraverso una piattaforma di estrema semplicità - Zoom.us - che permetterà ai partecipanti di seguire in diretta e interagire con facilità sia dialogando in maniera sincrona con docente e gruppo-classe, sia attraverso il semplice sistema di chat con cui sarà possibile porre domande e interagire.
Il percorso, guidato da un facilitatore di alto livello con lunga esperienza manageriale e di business, non sarà didattico bensì coinvolgente e concreto, con esercitazioni pratiche e scambio di expertise e best practice: saranno presentati casi concreti e challenge specifiche che porteranno i partecipanti a interiorizzare concetti, strategie e metodi applicabili immediatamente.
Nell’aula virtuale, sarà stimolata la massima interazione grazie anche all’utilizzo di tool come Mentimeter, piattaforma che permette di creare presentazioni interattive e ottenere feedback, o come Ahaslides.
Per calibrare i contenuti sulla base di aspettative e conoscenze saranno condivise survey esplorative.

Destinatari

HR
Recruiter esperti
Hiring manager
Imprenditori/trici
Neolaureati/e

Docente

Dario Franzosi

Consulente strategico HR specializzato in social recruiting, talent acquisition e innovazione.
Esperienza nella definizione di progetti di talent acquisition e social recruiting innovativi sia per le più importanti aziende italiane che per PMI locali.
Il suo obiettivo è lo sviluppo del ruolo del recruiter come comunicatore e consulente strategico per il business.

Ivan Foina

Dopo aver passato qualche anno della sua vita a fare il consulente tecnico, oggi parla di sostenibilità, di scopo e di come allineare le proprie azioni per lasciare un contributo positivo nel mondo.
Ha iniziato questo viaggio nel 2011 quando, per gioco, ha iniziato a studiare e parlare di responsabilità sociale e da allora studia, legge, impara, fa esperienze e condivide idee, opportunità ed azioni in materia di sostenibilità.
Nel 2021 ha pubblicato “L’Innovazione è come l’amore”, volume dedicato all’innovazione sociale, al fare le cose con un impatto positivo, un libro che racconta come l’innovazione sia parte dell’essere umano e come possiamo essere l‘esempio del mondo che vorremmo abitare.

Durata

9 ore

Giorni

27/06  | 15.00 - 18.00
04/07 | 15.00 - 18.00
11/07 | 15.00 - 18.00