Strategie di Social Recruiting, Talent Acquisition e Intelligenza Artificiale

Come sfruttare le proprietà dei social network per pensare e sviluppare una strategia di Talent Acquisition e Social Recruiting efficace

750,00 

Gli obiettivi

Questa masterclass vuole fornire un approfondimento verticale sulle strategie di talent acquisition e social recruiting per PMI e corporate.
Il suo obiettivo è quello di favorire l’empowerment del recruiter verso un ruolo di consulente strategico per il business aziendale.
Al termine del corso avrai imparato a:
• sfruttare tutte le potenzialità dei social network come strumento di comunicazione verso i candidati attivi e passivi e come strumento di crescita dei recruiter per pensare una strategia di talent acquisition applicabile sia alle PMI locali che alle grandi aziende
• sfruttare l’intelligenza artificiale ChatGPT come strumento di supporto per la strategia di talent acquisition social recruiting

Programma

Session 1 – 3H
• Un nuovo ruolo per il recruiter
• Dal marketing al social recruiting
• Definizione di employer branding e personal branding • Caratteristiche e funzionalità dei principali social network
• I social network per conoscere il candidato passivo • Il candidato personas
Session 2 – 3H
• Profili personali e pagine aziendali nei diversi social network
• La comunicazione nel recruiting: dall’annuncio al messaggio efficace
• Community management e networking
• Ambassador: il coinvolgimento dei dipendenti • I dati: dove trovarli e come leggerli
Session 3 – 3H
• Breve introduzione teorica all’intelligenza artificiale • Funzionamento dell’intelligenza artificiale ChatGPT • Come scrivere prompt efficaci e come “allenare” l’intelligenza artificiale
• Esercitazioni pratiche di applicazione dell’intelligenza artificiale al processo di social recruiting e talent acquisition.

Metodo

La formazione verrà erogata online attraverso una piattaforma di estrema semplicità - Zoom.us – che permetterà ai partecipanti di seguire in diretta e interagire con facilità sia dialogando in maniera sincrona con docente e gruppo-classe, sia attraverso il semplice sistema di chat con cui sarà possibile porre domande e interagire.
Il corso sarà prevalentemente improntato sull’esposizione di case history e momenti di confronto e supporto pratico finalizzati a fornire ai partecipanti gli strumenti e le conoscenze per poter partire subito con una semplice attività di social recruiting autonoma.
Nell’aula virtuale, il docente favorirà la massima interazione e stimolerà il coinvolgimento dei partecipanti grazie anche all’utilizzo di tool come Mentimeter, piattaforma che permette di creare presentazioni interattive e ottenere feedback, o come Ahaslides.

Destinatari

HR
Recruiter esperti
Hiring manager
Imprenditori/trici

Docente

Dario Franzosi

Consulente strategico HR specializzato in social recruiting, talent acquisition e innovazione.
Esperienza nella definizione di progetti di talent acquisition e social recruiting innovativi sia per le più importanti aziende italiane che per PMI locali.
Il suo obiettivo è lo sviluppo del ruolo del recruiter come comunicatore e consulente strategico per il business.

Durata

9 ore

Giorni

27/06  | 15.00 - 18.00
04/07  | 15.00 - 18.00
11/07  | 15.00 - 18.00